养老保险缴费基数主要依据个人工资收入（在职职工看上年月均工资，灵活就业人员可自主选择），并受限于当地上年度社会平均工资的60%至300%。理解缴费基数的确定规则，有助于我们明明白白缴费，为未来的养老生活做好更充分的规划。具体执行标准请以您所在地人力资源和社会保障部门发布的最新政策为准。

养老保险缴费基数，直接关系到我们每月缴纳多少钱以及未来能领到多少养老金。那么，这个关键数字究竟是如何确定的？不同人群又适用什么规则？本文将为您清晰解读。

一、缴费基数的核心：工资收入

养老保险缴费基数的主要依据是个人的工资性收入。简单说，它体现了你的收入水平，是计算养老保险缴费金额的基准。

二、不同人群的确定规则

1.在职职工（企业参保人员）：

核心依据：上年度月平均工资。这里的“工资”是广义概念，包括：

计时工资、计件工资

奖金、津贴和补贴

加班加点工资

特殊情况下支付的工资（如病假、产假工资等）

核定方式：通常以职工本人上一年度（1月至12月）的所有工资性收入的月平均值作为本年度的缴费基数。

上下限控制：缴费基数并非无限制。国家规定，缴费基数必须在当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资（简称“社平工资”）的60%至300%之间。

低于下限：如果你的上年度月平均工资低于当地社平工资的60%，则按社平工资的60%作为缴费基数（即保底线）。

高于上限：如果你的上年度月平均工资高于当地社平工资的300%，则按社平工资的300%作为缴费基数（即封顶线）。

区间内：工资在社平工资60%-300%之间的，按实际月平均工资作为缴费基数。

举例：假设某地2023年社平工资为7000元/月（2024年缴费基数依据）。

小王2023年月均工资5000元（高于700060%=4200元，低于7000300%=21000元），则2024年缴费基数为5000元。

小李2023年月均工资3000元（低于4200元），则2024年缴费基数为4200元。

老张2023年月均工资25000元（高于21000元），则2024年缴费基数为21000元。

2.灵活就业人员（个人参保）：

自主选择：与在职职工不同，灵活就业人员可以在当地公布的缴费基数上下限范围内（即社平工资的60%-300%之间），自主选择一个档次作为本人的缴费基数。

选择建议：选择较低的基数（如60%档），缴费压力小，但未来养老金相对较低；选择较高的基数（如100%、200%或300%档），缴费压力大，但未来养老金水平更高。这体现了养老保险“多缴多得、长缴多得”的原则。

举例：某地2024年缴费基数下限4200元（社平7000的60%），上限21000元（300%）。灵活就业人员张三可以选择按4200元、7000元、14000元或21000元等档次作为基数缴费。

三、关键点与注意事项

1.社平工资是关键参数：每年的缴费基数上下限都依据上年度的社平工资确定，具体数额由各省、自治区、直辖市人社厅/局公布（通常在年中公布）。

2.新入职/工资变动员工：

新入职员工，当年缴费基数通常按入职首月全月工资确定（如果该工资在当年公布的上下限范围内）。

年内工资大幅变动，一般当年缴费基数不变，待下一年度再根据全年平均工资重新核定。

3.合规申报是单位责任：企业必须如实申报职工工资总额和职工个人工资，按时足额为职工缴纳养老保险。瞒报、漏报缴费基数属于违法行为。

4.基数影响重大：

缴费金额：个人缴费 = 缴费基数 × 个人缴费比例（通常8%）；单位缴费 = 缴费基数 × 单位缴费比例（通常16%）。基数越高，个人和单位当期缴费越多。

养老金水平：缴费基数是计算未来养老金待遇的核心因素之一。长期来看，在合理范围内，缴费基数越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金通常越多。

养老保险缴费基数主要依据个人工资收入（在职职工看上年月均工资，灵活就业人员可自主选择），并受限于当地上年度社会平均工资的60%至300%。理解缴费基数的确定规则，有助于我们明明白白缴费，为未来的养老生活做好更充分的规划。具体执行标准请以您所在地人力资源和社会保障部门发布的最新政策为准。

本文内容仅供参考，具体政策执行以当地社会保险经办机构规定为准。