德科达的人才观念：
选人重德 用人凭能 育人因材 留人以情；选人重德：选择德才兼备的员工，品德为先；用人凭能：人尽其才，让员工安其职，尽其能；育人因材：注重人才特长，因材施育，制定个性化的职业规划；留人以情：提供广阔的发展空间，创造更具亲情化的工作环境与文化氛围。
德科达的工作观：
身心健康，享受工作，才能获得乐趣，因此我们倡导“健康、快乐、积极、科学”的工作观。公司发展不仅仅是个人与企业利益的结合，与每位德科达人分享共同的理想和价值观，才是推动企业壮大的源泉，德科达集团提供完善的薪酬和福利保障，为每位员工提供广阔的发展空间。
用人之道：
态度决定高度，才能拓展空间 人才是德科达成长的最大推动力，德科达的腾飞离不开人才，所以公司十分重视对人才的发掘和培养。人才是企业成长和发展的源动力，一个高素质的人才队伍是企业开拓进取的生力军，所以我们充分尊重人才、爱惜人才。在德科达，只要是人才，便有用武之地；只要有才能，便为你提供广阔的舞台；只要是金子，就一定不会被当作银子用。因为我们正在迅速发展期，公司需要一个优秀的人才队伍，在这里你可以充分挥洒你的聪明才智，可以最大化地实现自己的价值和梦想，公司也将为你提供最广阔的舞台和最充分的职业空间。你是公司的源动力，公司是你播种梦想和收获梦想的地方。
员工生活：
张弛有度，绽放青春精彩 在紧张的工作之余，公司组织多种多样的活动来丰富员工们的业余生活，调节工作压力、放松身心。业余活动主要包括组织旅游活动、进行拓展训练、举办员工运动会、公司晚会。通过丰富的活动，员工们在娱乐之中不仅放松了身心，而且活跃了团队氛围、增强了公司的凝聚力和向心力。
培训与发展：
企业想要不断地进取发展就要靠员工不断地进步提升，所以德科达自成立始便很注重人才队伍的建设。高学历不是人才的凭证，唯有适合企业发展，能为企业做出贡献才是企业真正需要的人才；人才也不是永恒不变的，一个人如果不思进取，不注重加强自身修养便会落后，便不能满足企业发展进取的需要。所以企业为员工提供培训，让员工在再学习中实现发展，是为员工的自身发展着想，也是实现企业不断发展的重要策略。